给领导不痛不痒建议10条(如何给领导提供合适的建议)

对同事不痛不痒的一些批评意见

对同事不痛不痒的一些批评意见

对同事不痛不痒的一些批评意见，批评有评论，评判的意思，相互批评相互进步，但是一不小心就会伤及同事之间的感情，毕竟批评是想要让大家认识到自身的一些的错误，以下分享对同事不痛不痒的一些批评意见。

对同事不痛不痒的一些批评意见1

批评意见对同事一篇

1、同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上在各方面起到了模范带头作用，尤其在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用，为同学们树立良好的榜样。

思想上坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。但对*和*的方针、政策、业务知识学习不够经常化，

2、同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用*标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。

工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。

3、同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。思想上思想品德端正，团结同志，对*忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，但在于离*先进性标准还有差距，保持和发挥*员的模范作用还不够;

4、同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。工作上吃苦耐劳。思想上自觉地同以*同志为核心的*保持一致，但是工作作风过于拘谨不够大胆

5、同志生活上尊敬师长，团结同学，工作上乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，思想上坚持四项基本原则，注意学习*、*思想、*理论和*的基本知识，但是在为人处事方面经验不够。

6、同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向*的外围组织靠拢，努力学习*的基本知识。

生活上作为一名班长，能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。

7、同志思想上不断提高自身修养，以*员的标准严格要求自己。积极响应*的号召，与*保持一致，工作上按时完成*支部交给的各项任务。生活上养成良好的生活习惯，不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。

8、同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对*的认识正确，入*动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。

9、同志工作上*工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。生活上团结同学，尊敬师长，思想上品德端正，团结同志，对*忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。

10、同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。

思想上思想积极进步，能主动向*组织靠拢。但*的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，继续加强*的理论学习。

批评意见对同事二篇

1、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

2、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

3、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

4、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

5、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。

6、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

7、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

8、抓队伍缺乏有效方法。在抓干*伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。

9、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

10、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。

11、老*员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

12、工作中有时好高骛远，急功近利。

对同事不痛不痒的一些批评意见2

不痛不痒批评同事句子1

1、联系群众不够深入;

2、担当精神不足;

3、性格急燥，有时不讲究方式方法;

4、有长官意志和官僚作风;

5、坐在机关较多，主动*老干部不够;

6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;

7、吃苦精神和进取精神不强;

8、严于律己不够过硬;

9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;

10、性格急燥，修养不够;

11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;

12、服务老干部不讲究方式方法;

13、工作质量不高;

14、工作纪律执行不严;

15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位; 16、学风不实，学用脱节

不痛不痒批评同事句子2

1、毕竟这也不是一个人*爱的’社会，你还是收敛一点的好。

2、人间大道你说你怎么咋就不去走呢？

3、虚伪的真诚，比魔鬼还可怕

4、蚜虫吃青草，锈吃铁，虚伪吃灵魂

5、虚伪永远不能凭借它生长在权力中而变成真实。

6、在这个世界上的众多事务中，人们所以得到拯救，并非由于忠诚，而是由于缺乏忠诚。

7、虚伪喜欢躲藏在最高尚的思考之中它从来企图脱离思考，因为思考能使它不费吹灰之力就获得高尚的美名。

8、虚伪不可能创造任何东西，因为虚伪本身什么也不是……

9、虚伪鼓动我们把自己的罪恶用美德的外衣掩盖起来，企图避免别人的`责难。

10、后来的我开始懂得，个世界最虚伪的莫过于人心，爱情也好，友情也罢。

11、朋友呢，好的时候逛街吃饭一起谈天说地；不好的时候背着你什么难听的话形容着你。

12、人心不足蛇吞象，世事到头螳捕蝉。

13、开始有了心计，开始变得凉薄，骗别人骗自己。

14、我们都没错，生活在这谎言居多的世界，渐渐的，我们都开始迷失了自己，挣扎着，徘徊着，不知道该怎样让自己不被虚伪淹没，可是却也不知道怎样去找回从前的自己。

15、世界太暗，人心太黑，我们太假，爱情太傻。

16、一个人的*是一个悲剧，千百万人的*却仅仅是个统计数字。

17、有一种人,就爱搬起石头砸自己的脚。

18、怎么说呢，只要你的贱不影响到我们就好。

19、还请你自重一点得好。

20、你以为大家都相信你？不过是表面上应付一下，我们都明了你的假仁假意、沐猴而冠、酸文假醋。

对同事不痛不痒的一些批评意见3

相互批评意见不痛不痒

第一条，与上级主管部门沟通联系少，埋头做了大量工作，却不注意做好总结和宣传，不利于上级发现工作不足，工作方向上容易出现偏差;管理下属说话不够硬气，过分考虑同事之间的关系，不好意思批评下属的错误，实质上是老好人思想

第二条，主动积极接受工作任务，但不愿意多发表意见，有困难也不愿意开口求人;报喜不报忧，向领导汇报工作时，说成绩和亮点多一些，讲问题、讲不足则比较少;急于赢得领导认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气不够，直面矛盾的勇气有待遇进一步提升

第三条，过分在意工作分工，不愿意别人过问自己的工作，对分管干部管得过分严格，不愿意他们与其它科室人员沟通交流;对干*伍中不和谐的杂音，迟到早退，无组织无纪律的行为，批评不够，怕打击干部工作积极性，处理不严，效果不好。

第四条，工作静不下心，再小的事也要找领导汇报沟通，急切赢得领导认可;工作放不开手脚，过分依赖领导安排部署，缺乏主动性和创造性，具体落实中存在思路还不够宽，有时还存在生搬硬套的现象。

第五条，自尊心太强，不愿意多与别人合作，主动沟通比较少，担心同事不配合，自己没有面子;存在求稳怕乱思想，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。

第六条，有当甩手掌柜的思想，把工作都安排给下属，直接等待工作结果，考虑下属的困难比较少;过于强调分管，对于不分管的事务关心不够，在集体决策时提建议比较少，没有很好地发挥班子成员出谋划策作用。

第七条，存在推诿思想，把本该办公室承担的工作分给分管领导，借助分管领导安排给科室人员;习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题，不愿意花时间和精力深入一线去了解核实，解决问题不够彻底。

第八条，平时只忙于分管的工作，主动与主要领导和班子成员沟通工作少，谋划大局大事比较少，缺乏分忧意识，担当作为精神有待提升。

第九条，研究工作不深入，看文件满足于一知半解，直接交办给下属处理，导致落实工作打了折扣，工作效果不太好。

第十条，基层历练不足，驻村工作中与乡镇沟通交流少，工作要求不严，没有亮点和品牌。

第十一条，年龄大了，有松劲泄气的想法，存在求稳怕乱的倾向，对团队的战斗力有一定的影响。

第十二条，工作标准有所降低，在一些不太重要的`工作上，虽能听进度汇报，但督导检查还没有做到经常性。

第十三条，有急功近利的思想，总想尽快出亮点、出经验，工作落实还没有见到效果，却着急总结经验。

第十四条，工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求高标准，从严从实上还需进一步提高。

第十五条，工作指导不到位，只是*务、压担子，过分依靠干部去落实，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:关于档案整理工作，仅在动员时开过一次会，缺乏后续跟进研究，影响了工作进度。

第十六条，组织学习方面习惯于念文件、读文章等老套路，形式比较单一，干部们对学习内容吃不透，弄不清，对开展工作没起到推动作用。

第十七条，开展工作多，但总结经验少，对抓好*建工作一些好经验好做法总结提炼不够。

第十八条，不愿触及矛盾、敢于担当不够，对影响团结的难题，应该积极理顺矛盾，凝聚更多的力量。

第十九条，主动下基层走访调研不够，对基层反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够。

第二十条，性格太直白，有时候个性表现得太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。

第二十一条，批评人爱发脾气，不讲方法，不考虑别人的感受。特别是工作上出现了纰漏，不积极查原因、究根源，而是过分指责，加重了干部的心理负担。

第二十二条，对干部成长关心不够，主动谈话谈心比较少，存在工作关注多、思想学习关心少的现象，帮助解决生活困难少。在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。

相互批评意见不痛不痒2

对XXX批评意见

1、在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干*伍没有形成合理的梯队结构；

因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。

2、存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。

对XXX批评意见

1、过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。

2、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。3、思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。

对XXX批评意见

1、对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。

2、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。

3、安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。

对XXX批评意见

1、对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。

2、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。

3、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层*员干部和群众谈心交流。

对XXX批评意见

1、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。

2、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。

3、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。

给领导提点意见,不痛不痒的那种

第一：要对领导提出严肃的批评，总是太专注工作，而忽略了自己的身体，太不爱护自己的身体了

第二：领导太没有架子了，没有领导作风，看起来不像领导

以上是调侃，哈哈，一般提的问题都是要不痛不痒的，比如：需要加强政治理论学习，或者说领导有的时候由于工作责任心太强，干什么事情比较着急急躁，出发点都是为单位好，但需要改进方式方法，或者说领导在什么方面知识比较全面，希望能多抽点时间指导下面的同志，等等，反正就是不能较真，呵呵

对*不痛不痒建议10条怎么写

对*建议列举如下：

1、完善员工福利待遇

*能够每年为员工组织一次健康体检；按照我国的民族传统习惯，特殊节日如端午节、中秋节、三八节*在节日为员工发放一定福利。完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。

2、改善*环境

改善*办公环境及卫生环境。从而展现良好的企业形象。将办公区分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，从而提高工作效率和员工对*的归属感。*应雇佣专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。

3、提升*文化建设氛围，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以*为家，缺少适当的职业和发展规划，*的企业文化十分薄弱。

4、人才的引进、留住及激励。

5、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。

6、加强对基础干部的培养,分化职能和分工，使管理能深入到基层。

7、培养员工创新和节约的意识。

8、加强领导与各级员工的沟通。企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。

9、各部门应当标准化工作流程。各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。

10、明确各部门各岗位职责，目前分工不明，权力无法有力的下放，职责不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。

对领导不痛不痒的意见建议

对领导不痛不痒的意见有布置工作要合理、处理问题要公正、带头遵守*制度、不开没有准备的会议、多组织活动、多和员工交流、言而有信、不要画大饼、必要时帮助员工、重视员工的建议。

一、布置工作要合理

首先在工作上一定要合理安排，这样也不会让员工有抵触的情绪，工作效率也会提升，说不定还会比预期的结果要好很多。

二、处理问题要公正

任何时候，能公平公正公开的去处理好一件事情也是非常重要的，这样还可以得到员工的信服，才会愿意给*效力。

三、带头遵守*制度

身为领导肯定是要有好的带头作用的，比如自己按时上班等，要以身作则，这样员工心理也会很好受，会觉得领导了个非常负责的人。

四、不开没有准备的会议

*开会是很常见的，有的时候一场会议下来，什么都没解决，还浪费了很多时间，有时候还会导致员工留下加班等，所以在开会之前要有问题，很多*就喜欢平白无故开个会，然后告诉你好好工作等，其实是很浪费时间的。

五、多组织活动

多组织活动相信是大部分员工的心声了，可以聚在一起放松一下，还可以促进大家之间的交流，也利于之后的工作。

六、多和员工交流

有的领导总是一副高高在上的姿态，其实作为领导主动一点也是很好的，比如平时和员工开开玩笑，遇到的时候打个招呼等，这样平易近人点，员工工作也会有干劲。

七、言而有信

言而有信对于任何人来说都是很重要的，而作为领导也是，因为自己是领导，就是这个*的形象和标杆，答应的事情也要做到。

八、不要画大饼

画大饼这个意思大家都明白，画一次大饼可以给员工点信心，会努力工作，但是经常画大饼会失去员工的信任，会让员工对*的印象不好。

九、必要时帮助员工

人总是会遇到挫折的，尤其是在生活上会遇到不少难题，如果有能力可以帮助，领导也是可以帮一下的，而且会员工更好的为自己效力。

十、重视员工的建议

其实无论说多少给领导不痛不痒建议，领导重视起来才是最重要的啊！给建议并不是走过场，只有大家都用心去对待这件事，它才是有意义的，当然了，肯定是要筛选很多没有用的建议的。