泄密查询网站，手机号码泄露怎么查询

如何防止企业数据泄密

防止企业内部员工泄密的解决方案，要解答你这个问题，就得搞清楚都有什么渠道可能泄密。

1、微信传递涉密文件：在公文流转、通知传达工作中，部分工作人员为便于工作，使用微信、QQ等综合社交平台转发涉密文件，为泄密埋下隐患；

2、U盘、打印外泄：陌生U盘随意*电脑拷贝东西，打印机随意使用，还不能追溯到打印机的打印情况。

3、违规拍摄、存储涉密文件：在办公移动化、远程化的背景下，部分人员为图方便，未严格区分涉密载体与非涉密载体，用连接互联网的设备查看、处理涉密内容，造成严重后果。

4、审计不严格：涉密电脑的各种*作，全凭员工自己，企业管理者未开启电脑审计，对员工电脑的*作毫无所知。

知道了泄密的渠道，那么我们再来看看如何来解决

1）文件加密

可以对电脑中的文件，包括日常办公类、图片设计、图纸设计、编程开发、财务软件等等进行加密，加密后的文件只能在内部环境使用，离开安全环境则为乱码。

2）文件禁止外发

可以禁止文件通过各种渠道外发，包括聊天程序、邮件发送、浏览器发送等等。

3）禁用U盘、打印机

能针对特定的电脑设置禁用U盘，或者U盘仅读取、U盘仅写入等等；也可以禁用某个打印之类的。

4）电脑设置水印

可以在员工电脑上设置微水印，既不影响电脑本身的使用，也能在员工拍照泄密时震慑员工或者追溯源头。

5）严格审计

可以对员工的各种上网行为设置审计，比如上网行为审计等。

*部户籍查询系统的网站是什么

*部户籍查询系统，为防止个人隐私泄露，只有*系统户籍民警或其他内部工作人员因为工作需要才能进行户籍查询，普通人无法进入查询到信息，如果有需要可以去申请查询，如果没有正当和必要的理由是无法查到的。

扩展资料

*部户籍查询系统依托我国全国公民身份证号码查询2014年组建的全国公民身份户口信息系统，该系统实现与*其它有关公民信息的系统实现互连互通，数据高度共享，为*部门、社会各界及人民群众提供公民身份信息核查和统计分析服务。

该身份证查询方式是目前户籍查询领域最方便快捷的一种,所有过程根本不会涉及到个人的隐私，很多案件中需要进行户籍资料查询，而查户籍，查户口资料则成了一项基本的工作。

可用姓名和身份证核查，也可以凭地址和姓名核查。用户提交被核查人姓名、身份证号码，经过与数据库中的信息进行对比，核查结果;如果结果一致，用户还可以进一步比对照片。

户籍系统是可以查出个人的身份，姓名、性别、年龄、地址、*、工作单位、婚史、退伍转业等等一般的信息。

至于违法犯罪信息是查不出的，一般违法信息是有档案查询的，现在都有电子系统，但不联网，派出所户籍系统也不和外界连通的，它是单列的系统，一般每个市*局和派出所都相通，不接外网的，怕泄密。

手机号码泄露怎么查询

腾讯手机管家查询。腾讯手机管家给我们提供了免费、简单、实用的查询方式。一键查询手机号是否有泄露风险。

华为mate 30，安卓11系统，微信app8.0.2版本,qq版本：9.7.8.29019

具体*作步骤如下：

1、首先要安装腾讯手机管家，版本不能低于8.0，不然是没有这个功能。

接着在手机管家界面的底栏可以看到「应用安全」的按钮，我们点击进去。

往下滑，「隐私风险检测」就是需要的功能。

2、点击「账号泄露查询」。进入「账号泄露查询」界面,输入自己的常用手机号，然后获取验证码以确认是本人使用。

3、接着就可以看到手机号注册了哪些网站，有没有泄露风险。

如果一些注册过的网站在这里没有查询到，是因为网站不在腾讯手机管家的检测范围内。

目前腾讯手机管家支持检测的常见网站有70多个，后续还会增加邮箱查询功能。

微信授权管理

使用过微信或者QQ授权注册一些网站或者App，时间久了有很多授权但是已经用不上了，却没有去解绑，长期以来会增加隐私泄露的隐患。

1、点击微信的设置里面的隐私；

2、点击隐私授权按钮；

3、就可以看到自己微信的授权相关程序信息；

4、如果偶尔才用或者已经不用的授权，可以它关掉，等需要的时候再打开。

自己有权查询自己人事档案吗

如何查自己的人事档案

档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。接下来有我为大家整理出如何查自己的人事档案。希望大家喜欢！

如何查自己的人事档案

1、档案应存放的地抄方

有工作单位的袭人，档案一般存放在自己的工作单位；如果工作单位规模较小没有存放档案的条件，员工的档案会由单位寄存在当地人才市场。学生的档案是存放在学校学籍科。

2、社会人士查询档案的方法

社会人士的档案会存放在单位或者人才市场。可以去单位档案管理处查询自己的档案。如果单位将员工的档案寄存在人才市场，可以通过电话或网络查询自己的档案。

3、应届毕业生查档案的方法

刚毕业的学生，档案会由学校寄到工作所在地的人才市场，由于档案的传递较慢，毕业两个月以内档案还在学校学籍科可以查到；两个月以后可以在工作所在地的人才市场查询。可以通过电话查询或者人才网站查询。

查询自己的人事档案分为以下三种情况：

1、在单位，就在人事部门查，或人事部门授权，到单位档案室查；

2、如果是单位人事代理，档案在当地市人事局查，需提供身份证件；

3、如果刚从学校毕业一两年，档案可能在学校，也可能放在户口所在省的省人事局里，先别查询，问单位需不需要调档，再做处理。

人事档案管理制度

第一章、总则

第一条：为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为怡通*各项工作服务，特制定本管理制度。

第二条：人事档案工作是*组织人事工作的重要组成部分，也是*档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行*战略、方针、政策服务的，是选贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。

第三条：本制度适用于怡通*总部及其各子*。

第二章、管理职责

第四条：*企业管理部人事档案管理的职责——

a、负责制订、修改和完善*人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等规范；

b、负责本制度在各子*实施执行的具体指导和监督检查；

c、负责怡通*战略决策委员会成员的人事档案管理工作；

d、负责怡通*各子*、部门的员工人事档案管理工作；

e、负责对各子*的员工人事档案管理工作进行检查与督导。

第五条：*企业管理部人事档案管理的义务是指导各子*按本制度要求建立规范的档案管理程序、规范档案管理行为。

第六条：各子*行政部门人事档案管理的职责就是负责执行本制度，按其要求建立规范的人事档案管理；负责管理企业管理部所有员工人事档案管理工作。

第三章、人事档案内容

第七条：人事档案一式两套（原件由各子*行政部保管、复印件由*人事部统一管理），是由历史地、全面地反映员工情况的有关材料构成，主要有如下几类：

a、履历材料（包括个人的简历资料、学历、资格证等）；

b、考核、考察材料；

c、奖励及处分材料；

d、培训记录及外训协议等材料；

e、劳动合同、保密协议、录用、任免、聘用、离职材料；

f、其他可供企业用人参考的资料。

第四章、档案编号管理

第八条：各子*行政部门必须按照OA管理系统中的员工编号（即：工号）进行编号，每100个档案做一个标记，方便查找。

由其他单位转入的员工档案，按照转入单位的编号更换编号（转出单位办理离职手续）。

第五章、人事档案的收集与整理

第九条：日常收集员工履历表、试用期考评表、各种奖励、职务任免、岗位/待遇调整表、续签合同等材料。

各子*人事档案管理人员必须在每次招聘结束后的七日之内（试岗期结束），必须将新进员工的人事档案收集、整理并进行归档。

日常新进人员的人事档案必须于办理入职手续两日之内，将将新进员工的人事档案收集、整理并进行归档。

第十条：各子*行政部门的人事专员在以下几个时段特别需要做好人事档案资料的归档工作。

1、新员工报到时

新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面右上方书写上档案袋编号（口取纸）、员工姓名、性别。结束试岗期后的三个工作日之内，将以下档案、证件和资料进行再次归档：《许昌怡通*应聘人员求职表》（必须要有面试评价表及审批人意见签署）；⑵身份证（双面都印在同一页上，A4纸）、学历证、学位证及其他相关资质证件的复印件；

2、员工办理正式入职手续时

员工结束七天试用期后的三个工作日之内，将以下档案、证件和资料进行再次归档：

（1）《许昌怡通*应聘人员求职表》（必须要有面试评价表及审批人意见签署）；

⑵身份证（双面都印在同一页上，A4纸）、学历证、学位证及其他相关资质证件的复印件

3、员工办理转正手续时

员工转正手续完成后，各级人力资源部门人事专员必须将以下资料收集齐后，归入该员工的档案袋：该员工的《应聘求职表》、《试用期考评表》；《劳动合同》、《保密协议》；

4、员工办理调动手续时

（1）各级人力资源部门，在完成员工调动手续的三个工作日内将员工调动手续资料装入该员工的`档案内，具体的资料有：《岗位/待遇调整表》；

（2）《工作交接表》；

（3）《文件档案资料移交明细表》、《物品资产移交明细表》、《客户资料移交明细表》、《待办工作（事宜）移交明细表》；

5、员工办理离职手续时

各级人力资源部门人事专员，在办完员工离职手续的三个工作日内，将离职相关资料装入该员工的档案内，必须装入的资料有：该员工的书面离职申请书；《离职清算表》⑶、《离职申批表》；

⑷、《员工离职工作移交表》；

⑸、《文件档案资料移交明细表》、《物品资产移交明细表》、《客户资料移交明细表》、《待办工作（事宜）移交明细表》。

第十一条：每年一季度按*档案管理办法对上一年的人事档案进行整理、组卷。人事档案的收集范围：本管理制度第三章中所列的档案内容涉及的相关材料。

第十二条：在整理过程中，不得私自涂改、抽取或伪造档案材料。

第六章、人事档案的借阅与移交

第十三条：凡借用人事档案，必须填写《人事档案借阅登记表》，由人力资源部门的负责人核实理由，经企业管理部领导签批后，方可借出，借出的档案必须在7天内归还，如确因工作需要，可办续借手续。

借阅档案的人员，对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和*损，不准抽换、折卷和转换，不得复印。

第十四条：人事档案的移交分为人事档案移交和人事档案管理人员工作变动移交两种。

第七章、其他规定

第十五条：凡是*的员工（正式员工、试用员工和临时员工）都必须建立档案正本，是否建立副本，根据工作需要由人力资源部自行确定。

第十六条：档案管理人员应具有良好的思想素养，按受过正规的档案管理培训，在工作中须严格遵守保密制度。

第十七条：不得擅自处理或销毁档案材料，应按*档案管理制度进行档案保管和档案销毁。

第十八条：*人事部定期或不定期地对各子*的人事档案管理工作进行检查与督导，检查中凡发现不按照以上规定予以办理执行的，视情节轻重，处罚人事档案管理员50—200元，其所属各子*领导负连带责任，处罚100—200元。

第十九条：各子*人事档案管理人员是定岗管理，凡与原人事档案管理人员的变动（包括换岗、离职、增减其他工作量）的，必须报经*企业管理部，批准后方可执行，否则直接处罚当事人50—200元，各子*相关领导承担连带责任，处罚50—200元。

第二十条：奖惩投诉

员工对本人或他人的奖惩在以事实为依据的前提下可以越级投诉，也可以直接投诉到*人事部。

受到投诉的奖惩在抽查时可暂停，待调查清楚后再予以处置。

1、投诉调查结果属实的，撤消原奖惩决定，可以对员工投诉他人奖惩的进行表扬奖励。

2、投诉调查结果不属实的，维持原奖惩决定，并对投诉员工进行教育，要规范其行为和思想，注重事实；若纯属造谣生事的，可以对投诉员工予以行政记过处罚。

第二十一条：本制度最终解释权归*企业管理部。

第二十二条：本制度从下发之起实施。

人事档案借阅申请表

日期：20年月日申请单位申请部门申请人借用查阅人事档案事由借用查阅人事档案内容被查阅。

单位部门被查阅人查阅档案编号查阅部门经理意见被查阅部门经理意见人事部领导意见企业管理部部长意见人事档案借阅登记表序号日期时间档案借阅人信息档案归属人信息归还日期归还时间档案保管人单位/部门借阅人单位被借阅人档案编号。

人事档案移交表需调动档案信息单位部门档案归属人档案编号1、2、3、4、5、6、7、8。手续会签档案调出单位档案管理员档案调出档案人力资源部门负责人签字档案调入单位档案管理员档案调入档案人力资源部门负责人签字*人事部领导意见企业管理部部长意见。

【

法律依据：《**档案法实施办法》

第八条县级以上地方各级人民*档案行政管理部门依照〈档案法〉第六条第二款的规定，履行下列职责

(一)贯彻执行有关法律、法规和*有关方针政策

(二)制定本行政区域内的档案事业发展计划和档案工作规章制度，并组织实施

(三)监督、指导本行政区域内的档案工作，依法查处档案违法行为

(四)组织、指导本行政区域内档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育、档案工作人员培训。

第九条机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案、机构依照〈档案法〉第七条的规定，履行下列职责

(一)贯彻执行有关法律、法规和*有关方针政策，建立、健全本单位的档案工作规章制度

(二)指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作

(三)统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案

(四)监督、指导所属机构的档案工作第十二条按照*档案局关于文件材料归档的规定，

应当立卷归档的材料由单位的文书或者业务机构收集齐全，并进行整理、立卷，定期交本单位档案机构或者档案工作人员集中管理何人都不得拒为己有或者拒绝归档。

第十三条机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照*档案局关于档案移交的规定，定期向有关的*档案馆移交档案。

属于中央级和省级、设区的市级*档案馆接受范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的*档案馆移交于县级*档案馆接受范围的档案，立档单位应自档案形成之日起满10年即向有关的县级*档案馆移交。

经同级档案行政管理部门检查和同意，专业性较强或者需要保密的档案，可以延长向有关档案馆移交的期限撤消单位的档案或者由于保管条件恶劣可能导致不安全或者严重损毁的档案，可以提前向有关档案馆移交。