黄山人才招聘网(2022安徽省黄山市黄山区引进人才公告【10人】)

2022安徽省黄山市黄山区引进人才公告【10人】

为深入贯彻落实人才强区战略，进一步加强优秀年轻干*伍人才储备，根据工作需要，现决定面向全国部分高校，引进一批我区经济社会发展急需紧缺的优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

全国普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生(不含专升本、*学院毕业生及定向、委培生)。其中本科生年龄在25岁(含)以下、硕士研究生年龄在30岁(含)以下、博士研究生年龄在35岁(含)以下。

全市各级*政机关、事业单位在编工作人员不得报考。市外在编工作人员报考，需按人事管理权限提供用人单位及主管部门同意报考证明。

二、资格条件

引进对象应具备以下基本条件：

1.具有**国籍;遵守*和法律;政治素质好，学习成绩优秀，有志于从事机关事业单位和经济社会管理工作，自愿到黄山区工作;能如期毕业并获得毕业证、学位证;身体健康;无定向委培单位，服从组织分配。

2.本科生年龄在25岁以下(1996年7月11日(含)以后出生)，硕士研究生年龄在30岁以下(1991年7月11日(含)以后出生)、博士研究生年龄在35岁以下(1986年7月11日(含)以后出生)。

有下列情形之一的人员，不得报考：①不符合岗位招聘条件的人员;②在读的全日制普通高校非应届毕业生;③现役军人;④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;⑤曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;⑥按照*、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;⑦法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、引进程序

1.网络报名。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。

考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站(*rsj.huangshan.gov*/index.html)，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。

报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2022年度黄山市黄山区引进人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。

2.资格审查。网络报名资格初审由各引进单位主管部门负责。报考人员请于7月19日前，在报名系统查看网络报名资格初审是否通过。通过网络初审人员于专业测试前一天进行现场资格复审。资格复审由黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局组织各引进单位主管部门进行。复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：

(1)属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。

3.专业测试。专业测试由黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局统一组织实施，专业测试采取结构化面试方式进行,专业测试成绩满分为100分。

(一)专业测试人员确定。确认报考人员与岗位比例数达不到2:1的，取消或核减该岗位引进计划。如同一岗位报考人员超过30人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前30名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。

(二)有关事项。专业测试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

专业测试于7月下旬进行(具体时间另行通知)。

4.体检考察

(一)人员确定。黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

(二)有关事项。体检由黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检*作手册(试行)》等文件执行。考察由各引进单位主管部门负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

5.公示聘用

黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报黄山区委人才工作领导小组办公室研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。

引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。

本次人才引进不收取任何考试费用。

四、相关待遇

引进人才除实行*统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，部分重点高校引进的人才享受以下待遇：

1.福利待遇。按照*市*《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》(黄字〔2021〕22号)规定，享受相对应的优惠政策。

2.住房保障。符合黄山区人才公租房入住条件的人员，可以根据《黄山区人才公租房管理实施办法》(黄人才办〔2021〕5号)申请人才公租房。

3.家属就业。引进人才如有配偶，需要来我区就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排。

4.子女就学。如有适龄子女需要入园入学，充分尊重个人意愿，由区教育局按照就学政策，对子女在学前教育、义务教育阶段的入学就读进行统筹解决、妥善安排，每名子女在幼儿园、小学、初中阶段各享受1次机会。

5.景区游览。对于符合*市*《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》(黄字〔2021〕22号)规定的人才本人、配偶及子女，在*法定节假日及其调休日除外的时间里，可以免费参观市文旅部门公布的景区点(不含景区内索道、缆车、景交、采摘、演艺、游船和导游讲解等二次消费项目)。

五、*防控要求

2022年度黄山市黄山区引进人才考试期间的*防控工作按黄山*组织部、黄山市人力资源和社会保障局、黄山市教育局、黄山市卫生健康委《关于印发黄山市2020年度考试录用公务员期间*防控工作方案>的通知》(黄人社秘〔2020〕278号)和黄山区最新*防控政策执行。考生入场时须持有48小时内有效核酸检测阴性报告，戴口罩，查验“安康码”、“行程码”。“安康码”为绿码和“通信大数据行程卡”无异常且体温低于37.3℃，方可参加专业测试。

六、有关事宜

本《公告》未尽事宜由*黄山区委人才工作领导小组办公室负责解释。

政策*：0559-8500603(区人才办)

监督举报电话：0559-8500252(区纪委监委第三派驻纪检组)。上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

1、2022年黄山市黄山区引进人才岗位条件表

2、2022年黄山市黄山区引进人才专业参考目录

3、关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面

2022安徽省黄山市徽州区引进人才公告【11人】

【#事业单位#导语】2022安徽省黄山市徽州区引进人才公告【11人】已发布。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。无现将招聘公告原文发布如下：

为贯彻实施“人才强区”战略，加大人才引进工作力度，推动我区经济社会高质量发展，根据黄山*市*《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》(黄字〔2021〕22号)、《*黄山市徽州区委关于进一步深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》(徽发〔2021〕12号)等文件精神，经研究决定，引进一批我区经济社会发展急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:

一、引进对象

全国普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历毕业生。

全区各级*政机关、事业单位在编工作人员不得报考。区外在编工作人员报考，需按人事管理权限提供用人单位及主管部门同意报考证明。

二、资格条件

引进对象应具备以下基本条件：

1.政治素质好，学习成绩优秀，有志于从事机关事业单位和经济社会管理工作，自愿到徽州区工作;能如期毕业并获得毕业证、学位证;身体健康;无定向委培单位，服从组织分配。

2.岗位表中的“30周岁以下”为“1991年7月11日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

三、引进程序

1.网络报名。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。

考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站→(*rsj.huangshan.gov*/index.html)，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。

网络报名资格审核由各引进单位主管部门负责。报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2022年度黄山市徽州区人才引进报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。

2.资格审查。由区委组织部会同区人力资源和社会保障局组织各引进单位主管部门根据报名条件对申报对象提供材料进行初步资格审查。专业测试前一天对报名人员进行资格复审确认工作。复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：

(一)属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

(二)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。

3.专业测试。专业测试由区委组织部会同区人力资源和社会保障局统一组织实施，专业测试采取结构化面试方式进行，专业测试成绩满分为100分。

(一)专业测试人员确定。确认报考人员与岗位比例数达不到2:1的，取消该岗位引进计划。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前20名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。

(二)有关事项。专业测试成绩须达到65分以上(含65分)，方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

专业测试于7月下旬进行(具体时间另行通知)。

4.体检考察

(一)人员确定。区委组织部会同区人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

(二)有关事项。体检由区委组织部会同区人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检*作手册(试行)》等文件执行。考察由各引进单位主管部门负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

5.公示聘用

区委组织部会同区人力资源和社会保障局综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报区委人才工作领导小组办公室研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。

引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。

本次人才引进不收取任何考试费用。

四、相关待遇

引进人才除实行*统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，还享受以下待遇：

1.薪酬待遇。引进的高层次人才符合市、区相关人才引育奖励激励条件的，可享受相对应的优惠政策。

2.住房保障。引进的高层次人才符合市、区相关人才引育奖励激励条件的，可享受相对应的购房或租房补贴。根据人才本人意愿，符合条件的可帮助申请人才公寓或公租房。

3.家属就业。引进人才如有配偶，需要来我区就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排。

4.子女就学。如有适龄子女需要入园入学，充分尊重个人意愿，由区教育局按照就学政策，对子女在学前教育、义务教育阶段的入学就读进行统筹解决、妥善安排，每名子女在幼儿园、小学、初中阶段各享受1次机会。

5.景区游览。引进的高层次人才本人、配偶及子女，在*法定节假日及其调休日除外的时间里，可以免费参观区文旅部门公布的区内景区景点(不含景区内索道、缆车、景交、采摘、演艺、游船和导游讲解等二次消费项目)。

五、*防控要求

2022年度黄山市徽州区开展引进人才考试期间的*防控工作按黄山*组织部、黄山市人社局、黄山市教育局、黄山市卫生健康委《关于印发黄山市2020年度考试录用公务员期间*防控工作方案>的通知》(黄人社秘〔2020〕278号)和我区最新*防控政策执行。考生入场时须持有48小时内有效核酸检测阴性报告，戴口罩，查验“安康码”、“行程码”。“安康码”为绿码和“通信大数据行程卡”无异常且体温低于37.3℃，方可参加专业测试。

六、有关事宜

本《公告》未尽事宜由区委人才工作领导小组办公室负责解释。

政策*：0559-3583551(区人才办)

监督举报电话：0559-3511628(区纪委监委驻区委办纪检监察组)。上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

2022年度黄山市徽州区人才引进岗位条件表.xlsx

2022年度黄山市徽州区人才引进专业参考目录.doc

关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面.docx

2022安徽省黄山市休宁县引进人才公告【10人】

为深入贯彻落实人才强县战略，进一步加强优秀年轻干*伍人才储备，根据工作需要，现决定面向高校引进一批我县经济社会发展急需紧缺的优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

引进对象为*承认学历的全日制硕士研究生(已获得毕业证书和学位证书，含2022年度毕业生;不含定向、委培生)。

二、引进条件

引进对象须符合以下基本条件：

(一)具有**国籍;

(二)遵守*和法律，具有良好的品行;

(三)岗位所需要的年龄、学历学位、专业;(年龄计算：35周岁以下为1986年7月11日(含)以后出生)

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件;

(六)属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

有下列情形的人员，不得报考：

(一)不符合引进岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制硕士研究生;

(三)本县机关事业单位在编人员;

(四)现役军人;

(五)经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(七)按照有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(八)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进名额

本次引进紧缺专业人才10名，引进资格条件详见《2022年度黄山市休宁县引进人才岗位计划表》(附件1)。本次引进人才不向考生收取任何费用，同时，给予黄山市以外考生参加面谈时往返路费定额补助300元/人。

四、引进方式

采取“面谈+考察”方式进行。

五、引进程序

(一)发布公告

本公告于2022年7月1日起在休宁县人民*网(**xiuning.gov*/)发布。

(二)报名方式

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。

考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站—→(*rsj.huangshan.gov*/index.html，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。

报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2022年度黄山市休宁县引进人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。

(三)资格审查

由县委组织部会同县人力资源社会保障局根据报名条件对申报对象提供材料进行初步资格审查。面谈前一天对报名人员进行资格复审确认工作，复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。

(四)面谈

面谈工作由县委组织部、县人力资源社会保障局会同有关行业主管部门和专家组织实施。

(1)面谈人员确定。确认报考人员与岗位比例数达不到2:1的，取消或核减该岗位引进计划。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后面谈的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前20名进入面谈(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入面谈环节)。

(2)有关事项。面谈主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面谈成绩以百分制计分，在面谈结束后公布。所有岗位均设置最低合格分数线，最低合格分数线为60分，低于60分的，不列为考察对象。同一岗位面谈成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。面谈成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

面谈具体事宜另行通知。

(五)体检考察

体检考察由县委组织部、县人力资源社会保障局会同有关部门负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检考察人选按引进岗位数，在同岗位参加面谈人员中按面谈成绩从高分到低分等额确定(成绩相同的则采取加试的方式确定)。体检考察人选在休宁县人民*网公布。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检*作手册(试行)》等文件执行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的原则，根据引进岗位要求，对拟引进人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等方面情况进行考察。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面谈成绩从高分到低分依次等额递补。递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)签约聘用

对体检、考察合格的拟引进聘用人员，在休宁县人民*网公示七天。经公示无异议或公示结果不影响引进聘用的，按程序办理聘用上岗手续。

对违反公开引进规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上岗的人员，取消其聘用资格。根据《休宁县使用事业*引进高层次人才管理办法》(休组字〔2021〕3号)规定，引进的紧缺专业人才聘用进入周转库后实行动态管理。聘用上岗后，入库服务期为3年。在3年服务期内，由县委组织部、县人力资源社会保障局根据全县企业专业技术服务需求统一安排服务单位。服务期间的日常工作考核由服务单位负责，县公共就业和人才服务中心负责跟踪管理。3年服务期满后原则上调整安排到专业对口的事业单位工作，对不愿意调整安排的也可申请辞职。对服务单位特别需要，且本人愿意的，经审批同意后，可继续安排到服务单位工作，延长服务期最长不超过2年。

引进的紧缺专业人才可按照《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》(黄字〔2021〕22号)规定，享受相对应的优惠政策。同时享受人才政策补助(每年1万元，最长不超过3年)，入住人才公共租赁住房。试用期满后可参照事业单位八级职员岗位确定工资待遇。服务企业期间，考核合格的，可享受4-6万元/年(普通高校硕士研究生4万元/年，原211高校硕士研究生5万元/年，原985高校硕士研究生6万元/年)的高层次人才补助。引进的高层次人才安排到服务单位工作期间，符合职称申报条件的，可按规定申报评审专业技术职务，并予以聘用上岗。对工作业绩突出，表现优秀，且符合干部选拔任用条件的，可优先提拔使用。

六、*防控要求

2022年度黄山市休宁县引进人才考试期间的*防控工作按*休宁县委组织部、休宁县人力资源和社会保障局、休宁县教育局、休宁县卫生健康委员会《关于印发的通知》(休人社秘〔2020〕136号)执行。考生入场时须持有48小时内有效核酸检测阴性报告，戴口罩，查验“安康码”、“行程码”。“安康码”为绿码和“通信大数据行程卡”无异常且体温低于37.3℃，方可参加面谈。

七、有关事宜

本《公告》由县委人才工作领导小组办公室、县人力资源社会保障局负责解释。后续事宜，请关注休宁县人民*网。

*：0559-7516224(县委组织部人才办)

0559-7512584(县人力资源和社会保障局)

监督电话：0559-7512766(县纪委监委)

上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

2022年度黄山市休宁县引进人才岗位计划表

2022年度黄山市休宁县引进人才专业参考目录

关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面