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2022湖北恩施州巴东县卫健系统招考聘用人员公告【67人】

【#医生招聘#导语】2022湖北恩施州巴东县卫健系统招考聘用人员67人，报名时间：2022年8月29日(上午8：30-11:30、下午2：30-5:30)截止，现将招聘公告原文发布如下：

因部分医院业务发展和*防控工作需要，切实解决医务人员力量不足问题。经研究决定，面向社会公开招考聘用人员67名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及招聘条件详见《巴东县卫健系统2022年自主公开招考聘用人员岗位计划表》(附件1)。

二、招聘条件

1.具有良好的思想政治素质，品德优良，遵守*法律法规，无违法违纪行为;

2.学历、专业、年龄、工作经历及其他条件详见《巴东县卫健系统2022年公开招考聘用人员岗位计划表》(附件1);

3.具备良好的心理素质和身体条件能适应岗位要求;

4.具有拟聘岗位要求的专业知识和业务能力，能胜任岗位工作;

5.有以下情形之一的不得报名应聘：

(1)受刑事处罚并在服刑期间的，曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

(2)尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(4)因在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为尚在禁考期内的人员;

(5)事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员;

(6)法律法规规定的其他情形。

三、招聘方法及程序

(一)发布公告

公告在长江巴东网站发布。

(二)组织报名及资格审查

1.报名时间及方式：2022年8月29日(上午8：30-11:30、下午2：30-5:30)。采取现场报名方式进行。

2.报名地点：报考巴东县人民医院相关岗位的，报名地点：巴东县人民医院行政楼六楼政工科(巴东县信陵镇北京大道103号)，*：0718-4226360;报考巴东县中医医院相关岗位的，报名地点：巴东县中医医院六楼人事科(巴东县信陵镇楚天路4号)，*：0718-4334710;报考巴东县第二人民医院相关岗位的，报名地点：巴东县第二人民医院(巴东县野三关镇沪蓉大道137号)，*：0718-4712321;报考沿渡河镇中心卫生院、溪丘湾乡卫生院、东瀼口镇卫生院、官渡口镇卫生院、茶店子镇中心卫生院、绿葱坡镇卫生院、大支坪镇卫生院、水布垭镇中心卫生院、金果坪乡中心卫生院、信陵镇卫生院相关岗位的，报名地点：巴东县卫生健康局一楼大厅(巴东县信陵镇朝阳路25号)，*：0718-4336683。

3.所需资料：报考人员携带《巴东县卫健系统2022年公开招考聘用人员岗位计划表》(附件2)、近期免冠2寸彩色登记照1张、身份证、毕业证、户口薄、资格证书等报考岗位要求的有关资料原件及复印件各一份、工作经历证明原件一份(附件3)。报名的同时对报考人员进行现场资格审查，并将审查结果告知本人。资格审查贯穿整个考试招聘全过程。

招聘岗位计划数与报名人数的比例应达到1:3,达不到1:3的用人单位可向县卫健局提出申请，经研究同意后方可开考，但考生测试成绩必须达到60分及以上。

(三)测试及资格复审

1.测试形式：测试成绩满分为100分。护士招聘岗位测试形式为笔试和*作考试，笔试结束后按岗位招聘数1:2的比例确定参加*作考试人员，笔试和*作考试成绩各占总成绩的50%;其他招聘岗位测试形式为笔试。

2.测试内容：按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识和业务技能。此次考试不指定考试范围和复习资料。

3.测试安排

(1)笔试安排

笔试测试时间：2022年9月4日上午9：30-11:30

笔试测试范围：岗位相关专业基础知识

笔试考试地点：详见笔试准考证

(2)*作考试安排

*作考试时间：另行在长江巴东网站发布通知。

*作考试范围：护理专业技术*作

*作考试地点：详见*考准考证

4.资格复审

(1)资格复审人员：护士招聘岗位根据考生笔试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶2的比例确定参加资格复审人员;其他招聘岗位根据考生笔试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定参加资格复审人员(资格复审人员名单在长江巴东网站发布通知)。

(2)时间：2022年9月13日上午8:30–11:30，下午2:30–5:30。地点：巴东县卫生健康局一楼大厅(信陵镇朝阳路25号)。参加资格复审考生，需考生本人到现场进行，校验本人身份证、学历证、报考岗位所需的资格证书、户口薄等资料原件。

(3)凡未在规定时间内参加资格复审,视为主动放弃护士岗位*作考试和其他岗位录用资格;有报考信息不实或不符合岗位资格条件的，取消护士岗位*作考试和其他岗位录用资格，并在同岗位人员中，从高分到低分依次递补。

(四)考生须知

1.笔试：

(1)考生于2022年9月3日下午2:30-5:30在巴东县卫健局一楼大厅(巴东县信陵镇朝阳路25号)领取笔试准考证。

(2)考生需在考试前20分钟凭准考证和考生有效身份证进入考场，笔试开考15分钟后考生不得入场。考生凡违反考试纪律的，一律取消考试资格。

2.*作考试：进入*作考试的考生在考试之前20分钟凭笔试准考证和考生有效身份证进入考场，不得弄虚作假，违反*作考试纪律的，取消考试资格。

3.审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。报考岗位设置专业类别是依据《湖北省2021年考试录用公务员专业参考目录》或教育部现行的专业目录设定的，未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属类别。

4.报名所需学历学位等资料须于2022年7月31日前取得。报考岗位所需专业工作年限等计算截止时间为2022年8月29日。

(五)考试成绩计算

成绩权重。考试成绩精确到小数点后3位。护士招聘岗位笔试和*作成绩按50%的权重计入总成绩;其他招聘岗位笔试成绩按100%的权重计入总成绩。报考护士招聘岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前，当笔试成绩和*作成绩都相同时，结合专业特点依规发布公告后组织加试，加试成绩高的进入体检程序;报考其他招聘岗位的考生总成绩相同时，结合专业特点依规发布公告后组织加试，加试成绩高的进入体检程序。

(六)体检

考试结束后，根据考生成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检*作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。县人民医院、县中医院、县第二人民医院拟聘人员均在招聘单位参加体检，乡镇卫生院拟聘人员均在县妇保院参加体检。体检结果在所有拟聘人员体检结束后三日内报县卫健局人事股备案。

(七)组织考察

体检合格人员进入考察环节。考察工作由用人单位自行组织。考察小组由熟悉考察工作相关业务的2名以上人员组成。考察要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律、征信诚信以及是否需要回避等情况，并如实写出考察报告。考察可以采取个别谈话、实地走访、民主测评、查阅档案、核实身份等方式进行。考察结果在所有拟聘人员考察结束后三日内报县卫健局人事股备案。

(八)公示

经审符合条件的拟聘对象在长江巴东网站向社会公示，公示时间不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的拟聘资格。

(九)递补

因拟聘对象违约或因考察、体检、资格不符等原因出现招聘岗位空缺时，由用人单位提出申请，经研究同意后按测试成绩从高到低依次递补，对拟聘对象审查后，在长江巴东网站向社会公示。

(十)聘用

经公示无异议的拟聘对象进入试用期(试用期为三个月)，试用期工资待遇不得低于湖北省最低工资标准，试用期满考核合格后签订正式聘用合同，并报县人社局、县卫健局备案。

四、防疫措施

(一)考生应自觉遵守湖北省对国内重点地区人员健康管理措施。对从我省确定的管控区域返鄂人员，将实施7天集中隔离医学观察或居家监测至离开当地满7天。考生应严格落实湖北省*防控指挥部的健康管理措施，在解除管理后方可参加考试。

(二)考生应自觉遵守进入考试区域的健康管理规定。应接尽接*疫苗，主动配合接受体温检测，现场测量体温正常(

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2017湖北恩施州直机关(单位)遴选工作人员公告

【#事业单位#导语】广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，恭祝各位取得佳绩。为建立来自基层一线的干部培养选拔链，进一步深化干部人事制度改革，优化州直机关公务员队伍结构，根据《恩施州州直机关公务员公开遴选实施办法（试行）》（恩施州组通〔2015〕35号）的有关要求，州委组织部、州人社局决定组织实施2017年度州直机关（单位）公开遴选工作人员工作。现公告如下：

一、遴选单位和人数

此次遴选涉及州委办公室等31个州直单位，共计划遴选55人，具体遴选职位及条件见《恩施州2017年度州直机关（单位）公开遴选工作人员职位表》（公告附件1）。

二、报考范围和条件

（一）报考范围

州内各级机关已进行登记备案且在编在岗的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员（含*选调生、州内垂直管理单位公务员）。同时，根据《湖北省选调生选拔培养管理办法》，拿出一定比例的职位专门面向符合条件的选调生遴选。

（二）报考人员资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.具有2年以上基层工作经历和5年以上公务员工作经历（含试用期），全日制硕士研究生以上学历（不含工作期间取得的全日制学历）的公务员工作经历可放宽到3年以上（含试用期）。工作经历时间计算到2017年12月31日；

3.公务员年度考核均为称职以上等次；

4.具有州直公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历；

5.年龄一般不超过35周岁，特殊需要或紧缺专业人才年龄可适当放宽，但一般不超过40周岁，各职位具体年龄要求以《恩施州2017年度州直机关（单位）公开遴选工作人员职位表》为准，年龄计算到2017年8月31日（35周岁以下即1981年8月31日以后出生，40周岁以下即1976年8月31日以后出生）；

6.具有大学专科以上文化程度；

7.身体健康；

8.符合职位和公务员主管部门规定的其他资格条件；

9.法律、法规规定的其他条件。

（三）具有下列情形之一的，不得报考

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

4.尚在新录用公务员试用期和任职试用期内的；

5.现任乡镇*政正职和2016年换届及换届以来新提拔进乡镇*的；

6.2017年已报名参加过2次其他形式的公务员录用考试、公开遴选考试的；

7.遴选录用后即构成回避关系的；

8.法律、法规规定的其他情形。

三、遴选方式

遴选采取考试与考察相结合的方式进行。

（一）各职位资格审查合格的报名人数与职位遴选人数的比例一般不低于5:1。特殊情况经州直遴选机关（单位）（以下简称“遴选单位”）申请，州公务员主管部门批准，可降低开考比例，但最低不得低于3:1。未达到规定比例或不能形成有效竞争的职位不再进行调剂或放宽报考条件，一律取消、合并或按比例核减遴选计划，允许该职位报名人员改报其他职位。

（二）考试分为笔试和面试。笔试由州公务员主管部门统一组织，州人事考试院具体负责实施；面试由各遴选单位组织实施。面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定，入围面试人数与职位遴选人数的比例最低不得低于3:1。遴选单位可以对入围面试人员进行职位业务水平测试，但必须事先在考试公告中予以说明。

总成绩计算方法为：报考人员综合成绩采用百分制计算，不组织职位业务水平测试的职位，笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%；组织职位业务水平测试的职位，笔试成绩占总成绩35%，职位业务水平测试成绩占总成绩15%，面试成绩占总成绩50%。

（三）各遴选单位综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟录用人员。凡正常开考的遴选职位原则上不得空缺，如有特殊情况需要空缺职位的，须书面说明情况并报州公务员主管部门批准。

为建立来自基层一线的干部培养选拔链，进一步深化干部人事制度改革，优化州直机关公务员队伍结构，根据《恩施州州直机关公务员公开遴选实施办法（试行）》（恩施州组通〔2015〕35号）的有关要求，州委组织部、州人社局决定组织实施2017年度州直机关（单位）公开遴选工作人员工作。现公告如下：

一、遴选单位和人数

此次遴选涉及州委办公室等31个州直单位，共计划遴选55人，具体遴选职位及条件见《恩施州2017年度州直机关（单位）公开遴选工作人员职位表》（公告附件1）。

二、报考范围和条件

（一）报考范围

州内各级机关已进行登记备案且在编在岗的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员（含*选调生、州内垂直管理单位公务员）。同时，根据《湖北省选调生选拔培养管理办法》，拿出一定比例的职位专门面向符合条件的选调生遴选。

（二）报考人员资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.具有2年以上基层工作经历和5年以上公务员工作经历（含试用期），全日制硕士研究生以上学历（不含工作期间取得的全日制学历）的公务员工作经历可放宽到3年以上（含试用期）。工作经历时间计算到2017年12月31日；

3.公务员年度考核均为称职以上等次；

4.具有州直公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历；

5.年龄一般不超过35周岁，特殊需要或紧缺专业人才年龄可适当放宽，但一般不超过40周岁，各职位具体年龄要求以《恩施州2017年度州直机关（单位）公开遴选工作人员职位表》为准，年龄计算到2017年8月31日（35周岁以下即1981年8月31日以后出生，40周岁以下即1976年8月31日以后出生）；

6.具有大学专科以上文化程度；

7.身体健康；

8.符合职位和公务员主管部门规定的其他资格条件；

9.法律、法规规定的其他条件。

（三）具有下列情形之一的，不得报考

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

4.尚在新录用公务员试用期和任职试用期内的；

5.现任乡镇*政正职和2016年换届及换届以来新提拔进乡镇*的；

6.2017年已报名参加过2次其他形式的公务员录用考试、公开遴选考试的；

7.遴选录用后即构成回避关系的；

8.法律、法规规定的其他情形。

三、遴选方式

遴选采取考试与考察相结合的方式进行。

（一）各职位资格审查合格的报名人数与职位遴选人数的比例一般不低于5:1。特殊情况经州直遴选机关（单位）（以下简称“遴选单位”）申请，州公务员主管部门批准，可降低开考比例，但最低不得低于3:1。未达到规定比例或不能形成有效竞争的职位不再进行调剂或放宽报考条件，一律取消、合并或按比例核减遴选计划，允许该职位报名人员改报其他职位。

（二）考试分为笔试和面试。笔试由州公务员主管部门统一组织，州人事考试院具体负责实施；面试由各遴选单位组织实施。面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定，入围面试人数与职位遴选人数的比例最低不得低于3:1。遴选单位可以对入围面试人员进行职位业务水平测试，但必须事先在考试公告中予以说明。

总成绩计算方法为：报考人员综合成绩采用百分制计算，不组织职位业务水平测试的职位，笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%；组织职位业务水平测试的职位，笔试成绩占总成绩35%，职位业务水平测试成绩占总成绩15%，面试成绩占总成绩50%。

（三）各遴选单位综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟录用人员。凡正常开考的遴选职位原则上不得空缺，如有特殊情况需要空缺职位的，须书面说明情况并报州公务员主管部门批准。

六、考察和体检

（一）考察。公开遴选采取差额考察的办法，由遴选单位组织考察。考察对象根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定。考察对象人数与遴选人数的比例一般为2:1，遴选人数较多的，可按照1.5:1的比例确定，各职位考察对象确定比例以《恩施州2017年度州直机关（单位）公开遴选工作人员职位表》为准。各遴选单位派出2名以上人员组成考察组。考察组一般由政工（人事）部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。考察要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法进行。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察要全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实公务员（参公）登记情况或选调生报考资格证明等有关材料，并如实写出考察报告。考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。

（二）体检。体检由遴选单位负责组织实施。体检必须在具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

若因考察、体检出现缺额的，由遴选单位同州公务员主管部门共同商定是否进行递补。

七、公示、办理相关手续

遴选单位根据遴选考试综合成绩、考察、体检结果，经遴选单位集体研究讨论决定拟录用人选，按照干部管理权限报州公务员主管部门审批，并将拟录用人员名单在“恩施发布”网络政务平台、恩施州*建网、恩施州人社网、拟录用对象所在工作单位和遴选单位进行公示，接受社会和考生监督，公示期为5个工作日。公示内容包括相关职位信息及拟遴选对象姓名、性别、准考证号、考试成绩、成绩排名、所在工作单位等信息，同时公布州公务员主管部门和遴选单位监督举报电话。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，由州公务员主管部门审批备案；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

拟录用人员主动放弃录用资格的，经遴选单位报州公务员主管部门同意后，研究确定递补人选。遴选审批并下达录用文件后主动放弃遴选资格的，由州公务员主管部门取消其遴选资格，不再递补。

遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的，办理正式调动和任职手续；考核不合格的，回原单位工作。

*：

州委组织部公务员管理科          8429026

州人社局职位职责管理与考试录用科  8235827

各遴选机关（单位）*详见《恩施州2017年度州直机关（单位）公开遴选工作人员职位表》

附：

1、恩施州2017年度州直机关（单位）公开遴选工作人员职位表.xls

2、恩施州2017年度州直机关(单位)公开遴选工作人员报名表.xls

3、承诺书（式样）.doc

4、工作经历证明（式样）.doc

5、资格审查备案及网上报名流程.doc