江西人才网招聘信息，江西比较好的人才招聘网站

江西人才招聘网的服务

江西人才招聘网成立以来，一直致力于南昌等江西各区的招聘。江西人才招聘网一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为江西企业打造一个资源丰富的江西人才市场,同时提供大量的江西人才、江西招聘信息,是江西人民最可信赖的人才网站。是目前江西地区最大型、最专业的人才网站之一。自正式发布以来，现已拥有了有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为江西65%以上企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。

2022年江西冶金职业技术学院公开招聘高层次人才公告【75人】

江西冶金职业技术学院是全国职业教育先进单位、*职业教育改革示范学校、全国现代学徒制试点院校、教育部首批全国急救教育试点学校、江西省的冶金类全日制公办高职院校。学院始建于1975年，设有冶金工程学院、电气工程学院、商务管理学院等9个教学部门。开设了黑色冶金技术、有色冶金技术、机电一体化技术、数控技术、工业机器人、汽车检测与维修等四十多个专业，现有在校学生1万余人。

二、招聘岗位及条件

(一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，无不良行为记录，符合招聘岗位条件。

(二）具体岗位及条件见附件。

(三）备注：

1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

3.报考人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

4.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即*统一招生的普通高校毕业生离校时和在*规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

5.2022年应届毕业生应于2022年7月31日前取得研究生学历、硕士学位证书，否则不予聘用。受*影响需延期毕业的按教育部门有关规定执行。

6.根据《事业单位人事管理回避规定》，报考人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

三、报名办法

（一）报名时间：即日起至2022年8月8日17时

（二）报名方式：采取网上报名方式

网址为：*zpks.jxrczp*/index.php/exam/?EXAMID=2059

1.报考人员在规定时间内登录报名网站，选择“江西冶金职业技术学院2022年公开招聘高层次人才”栏目进行网上报名，据实填写表格，并按岗位要求上传相关材料。

2.请报考人员确保报名时填写的手机号码无误，并及时登录查看后续通知。

（三）报名时应提交的材料

1.有效期内的**居民身份证正反面。

2.岗位对应相关学历、学位证书以及认证材料（《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学位认证报告》），为国（境）外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

3.报考人员为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。

4.报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）。

5.报考人员为机关事业单位在编人员的，请提供近期（2022年7月1日以后）单位人事部门盖章的同意报考证明。

6.**员须提供现*组织关系所在地于近期（2022年7月1日以后）出具的**员证明材料，内容应包括：姓名、性别、身份证号或学号、入*时间、转入现*组织关系所在地时间等能证明本人为**员的必要信息。

7.报考智能制造实习指导教师岗的人员应按要求提供对应的相关材料。

（四）报名注意事项

1.报考人员限报考1个岗位，否则报名无效。报考人员应仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员应本着诚信报考原则，对提供的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试及聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

2.报站会显示初审结果，报考人员注意查看。

3.与岗位条件无关的材料请不要提供。

四、资格审查

（一）资格初审

接收报名材料后,学院将对报考人员提交的网络报名材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格，取消其考核资格。

（二）资格复审

根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入资格复审环节人员名单（末位成绩相同时，一并进入资格复审）；报考人数没有达到1:3比例的岗位，该岗位考生全部参加笔试，笔试成绩须65分及以上进入资格复审。资格复审主要审核网上报名时所提交材料的原件，资格复审合格者进入专业测试和结构化面试，具体时间及地点另行通知。

资格复审不符合条件的，取消进入专业测试的资格。对取消或放弃专业测试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补（递补人员需要经过资格复审方能进入下一环节）。

五、考核

（一）考核方式

采用先笔试后专业测试最后结构化面试的方式：笔试+专业测试+结构化面试（均为百分制），其中笔试成绩不计入考核总成绩，专业测试及结构化面试成绩各占考核总成绩的50%。

（二）笔试

笔试采用闭卷方式进行，主要测试报考人员的思政教育、政治理论、法律基础、专业知识、综合知识、公文写作、时事政治等内容。

（三）专业测试

专业测试主要考核报考人员的岗位专业知识。教师岗和专职辅导员岗的专业测试为试讲，干事岗的专业测试为专业笔试，实习指导教师岗的专业测试为技能*作。

1.教师岗

试讲范围：主要考核报考人员对所报岗位专业知识的教学能力，根据岗位专业指定试讲章节，不采用多媒体辅助教学，由考生板书。

2.专职辅导员岗

试讲范围：主要考核报考人员组织主题班会的能力。

3.干事岗

专业笔试范围：主要考核报考人员的写作能力。

4.实习指导教师岗

技能*作范围：主要考核报考人员工业机器人的相关实际*作能力。

（四）结构化面试

结构化面试主要考核报考人员的综合分析、情景应变、语言表达、逻辑思维能力、人际关系处理及组织协调等综合素质。

（五）总成绩低于70分者，不予聘用。

（六）笔试、资格复审、专业测试、结构化面试的具体时间和地点及各环节成绩将在江西冶金职业技术学院-信息公开-人事师资信息栏目予以公示，接受社会监督。

六、体检、考察、公示

（一）体检：以报考人员总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选，如总成绩相同时，按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人员。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，体检不合格者不予聘用。未到场体检的，视为自动放弃。

（二）考察：对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等，并对报考人员资格条件进行复查。

（三）公示：对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员在江西冶金职业技术学院进行为期7天的公示。

（四）因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在达到总成绩合格线（70分及以上）的考生中，按总成绩从高到低递补一次（总成绩相同时，取结构化面试环节高分者递补），其他情况一律不予递补。

七、聘用、待遇

（一）经考核、体检和考察合格后确定的拟聘人员公示，公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，列入事业*管理，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期按*有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

（二）被聘人员须服从学校的统一安排，招聘的专职辅导员必须在专职辅导员岗位工作至少5年。

八、其他

招聘公告、笔试、资格复审、专业测试、结构化面试等各个环节的相关事宜将通过江西冶金职业技术学院信息公开“人事师资信息”专栏发布，请及时登录查看，不再另行通知。未按时参加考核的，视为自动放弃。

公开招聘的*防控工作将严格按照*、江西省及新余市最新*防控部署和要求进行。报考人员应自觉遵守*防控各项规定，凡是弄虚作假、逃避防疫措施的，一经发现，取消其报考资格，造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

报考*：0790-6858768

联系人：朱老师、赖老师

网上报名技术*：0791-87860214

具体岗位及条件

2022年江西冶金职业技术学院公开招聘高层次人才报名入口

南昌招聘网站哪个比较好

南昌招聘求职找工作可以上吉鹿力招聘网比较好，吉鹿力是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网*入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。

南昌本地的一些地方性大型门户网站，上面一般也有招聘信息

去南昌当地的人才市场去看看，可能会时不时举办招聘会

江西比较好的人才招聘网站

江西省比较好的人才网站只有两个，江西一起工作网**17job**/和江西人才人事网，一起工作网信息量不大，但都是非常真实的，如当天只有十个招聘职位，这十个职位的招聘*都确实有需求。

江西人才人事网呢，信息量大，每天更新上千个职位，天啊，南昌有这么多*需要招聘人才吗，答案是否定的，在江西人才人事网上看到信息打电话过去问，十个有九个是招聘完成了，不需要招聘了的职位，我觉得这是对求职者不负责任的态度。

怎么选择招聘网站还是看楼主自己的选择了，祝你求职愉快！

江西南昌人才招聘网有哪些

江西南昌人才招聘网有吉鹿力招聘网南昌本地的人才招聘网站，这个是最近新上线升级的。改版之后不得不说用户体验好多了。版面清楚，还有测评，效应挺好的，招聘岗位都是企业直招。

江西人才引进硕士政策

1.支持大学毕业生和技能人才落户南昌

大学毕业生（含驻昌院校在校生）和技能人才首次将户口迁移至南昌（含集体户口，下同），每人发放1000元落户奖励。

2.支持大学毕业生和技能人才来昌留昌就业

大学毕业生和技能人才落户南昌，录用在行政机关、事业单位工作或与驻昌企业签订劳动（聘用）合同、并首次在昌缴纳社保的，按全日制博士，硕士及高级技师（一级），本科及技师（二级），大专及高级工（三级），分别给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元、3万元、2万元、1万元。未落户南昌的，首次在昌缴纳社保满6个月后，可按以上标准申领生活补贴。

3.支持大学毕业生和技能人才在昌创业

大学毕业生和技能人才首次在昌创办企业(含个体工商户)等经济实体，除按前款条件和标准可申请落户奖励和生活补贴外，还可申请最高30万元创业担保*；对合伙创业或组织起来共同创业人员数量较多的，执行最高200万元*额度；大学毕业生创办的小微企业，可申请最高600万元的创业担保*；对具有全日制博士学位的大学毕业生、高级技师职业资格的技能人才创办的优质创业项目，*额度100万元以内的，可免除反担保。

4.支持来昌留昌创业就业人才安居乐业

在昌工作的重点产业企业人才、研发机构人才以及我市引进的人才，不受落户限制，均可在本市辖区内购买首套自住商品住房。对在昌创业且稳定经营2年以上或在昌就业且与企业（不含行政机关、事业单位和国有企业）签订劳动合同，并在昌缴纳社保满2年的全日制博士、硕士研究生（含高级技师），在昌首次购买商品住房的，分别给予10万元、6万元购房补贴。购买产权型人才住房的，不能同时享受本购房补贴政策。享受购房补贴的人才自取得房屋权属证书满5年后，所购住房方可进行产权转让。

5.支持“985”高校毕业生来昌创业就业

对来昌创业就业的“985”高校全日制大学本科毕业生，按照第二条和第四条规定的全日制硕士研究生标准和条件，给予生活补贴和购房补贴。

6.支持驻昌企业提供就业岗位

凡引进大学毕业生和技能人才在昌落户且与本企业签订3年以上劳动合同，并首次在昌为其缴纳社保满1年的，按照全日制本科(技师)以上3000元/人、全日制大专(高级工)1000元/标准，给予该企业提供就业岗位补贴。

7.支持驻昌院校设立创业就业指导中心

在驻昌院校设立一批大学生创业就业指导中心，引导鼓励在校大学生落户南昌、毕业后留昌创业就业。对工作成效突出的指导中心，分别给予每年10万元-50万元工作经费补贴。

8.支持人力资源服务机构参与人才服务工作

采取*购买服务的方式，利用市场化手段，积极支持人力资源服务机构参与人才服务平台建设，有效发挥人力资源服务机构在政策宣传、信息发布、求职招聘、人才交流等方面的专业优势和作用，努力为来昌留昌创业就业人才提供贴心服务。

9.支持有条件的县区和企事业单位开发建设人才公寓

支持县区(开发区)积极盘活现有存量公寓，并按照统筹规划、多点布局思路，结合人才需求，择址建设一批集居住消费、社交文娱、就学就医等配套功能的租赁型人才公寓，面向“重点产业、重点企业、重点人才”建设一批产权型人才住房。同时，大力支持企事业单位按照政策规定自建人才公寓。落户南昌且在昌创业就业的全日制大学本科及技师(二级)以上人才可申请租住人才公寓最长可租住3年，人才公寓出现供不应求时应通过摇号进行定向配租。

10.支持兑现人才政策“一网通办”

与人力资源服务机构联合搭建*服务平台一一南昌市人才“港、网、窗”一体化服务平台，来昌留昌创业就业的大学毕业生和技能人才对人才政策可以“一网查询”,申报审核兑现政策可以“一网通办”。来昌留昌创业就业人才可以在“港网窗”平台申请兑现落户奖励、生活补贴、购房补贴等。

法律依据

*南昌*人才办、南昌市人力资源和社会保障局关于发布《2020年南昌“人才10条”政策兑现责任清单》、《2018年南昌“人才新政－青才计划”政策兑现责任清单》的公告_

为切实将*、市*《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（洪发〔2020〕9号，简称“人才10条”）和市*办公厅《关于印发南昌市优秀青年人才储备计划实施细则（试行）的通知》（洪府厅发〔2018〕83号，简称“人才新政－青才计划”）相关政策落实落细，进一步加强领导、压实责任、统一口径、规范*作，5月27日，*人才办、市人社局联合印发文件（洪人社发〔2021〕109号文），明确了《2020年南昌“人才10条”政策兑现责任清单》、《2018年南昌“人才新政－青才计划”政策兑现责任清单》并公布了责任单位*，同时，文件要求各县区（开发区）、市直各有关单位要按照《责任清单》规定，进一步提高政治站位，压实主体责任，以确保各项政策不折不扣地落实到位。

江西人才网的简介

江西人才网——地方性平台

江西人才网又称为江西人才人事网,江西人才招聘网.是面向江西地区提供人力资源服务为主的专业人才网站。以其先进的网站技术，“以人为本，诚信至上”的服务原则，凭借丰富的人力资源经验，充分利用互联网技术，为求职者和用人企业提供专业、优质、高效的人力资源服务。立足南昌,面向江西,辐射全国,是江西知名的综合性人才网站。